以HR为核心的
人才管理流程

自定义的管理流程，从简单的招聘面试到复杂的多部门人事变动审核，实现灵活的配置和多部门协作。

支持多个主流招聘网站一键发布及职位刷新置顶。同时支持HR、面试官多人协同操作，告别多账号频繁切换，提升招聘管理效率。

可单独配置每个流程的自动化机制，实现人才数据自动流转到下一个流程。同时支持批量打标签、设定期限、更改负责人、移除等操作。

实现流程独立管理，管理人员亦可由单人或者多人协同组成，明确用人规范及操作记录的可查询。

优化统筹同时进行多场面试，自动触发面试提醒，在HR、用人部门和候选人之间保持高效协同。用双向评价反馈效果，提升面试效率和体验。

招聘网站的一键同步职位信息，OA软件的实时推送，以及人力资源Saas中的流程兼容同步等。

通过招聘漏斗统计和招聘渠道统计，量化地分析具体职位的招聘效果和部门之间的协作效率。